Page 54 - Informe econòmic 2022

12 pagues). Aquest fet juga a favor d’Andorra en la competència per captar mà d’obra procedent
del país veí per treballar al Principat.

L’hoteleria lidera els augments Per sectors, l’evolució salarial durant l’any 2022
salarials, fins a superar els nivells ha estat alcista de forma generalitzada, però
nominals previs a la pandèmia. amb diferents intensitats segons l’activitat.
D’una banda, destaquen els increments a
l’hoteleria (+11,6%) i a Altres activitats socials
i de serveis prestats a la comunitat (+10,3%); en el context de pandèmia aquestes dues branques
havien patit retallades però amb l’augment del 2022 superen els nivells salarials nominals que
tenien l’any 2019. A l’altre extrem, les pujades de sou més moderades s’han registrat als organismes
extraterritorials (+1,6%) i a la producció i distribució d’energia elèctrica, gas i aigua (+2,7%), dos
sectors en què els salaris es van veure relativament menys afectats per la crisi sanitària. Cal
destacar també que en el cas d’altres activitats vinculades al sector públic (Administració pública,
educació, activitats sanitàries) els increments han estat inferiors a la mitjana.

En conseqüència, el 2022 les diferències entre sectors pràcticament s’han mantingut. Així, el
salari més elevat és 3,4 vegades superior al sou més baix (igual que els tres exercicis precedents).
Més concretament, les retribucions més altes es troben històricament en el sector financer, en
què són 2,2 vegades superiors a la mitjana. Aquest nivell contrasta amb el del treball domèstic
a la comunitat, que –amb una remuneració inferior en un 36% a la mitjana– és el sector amb
menys retribució. El segon àmbit del rànquing salarial és el de producció i distribució d’energia
elèctrica, gas i aigua –amb uns sous que són un 52% superiors a la mitjana–, seguit dels organismes
extraterritorials –amb un salari el 22% més alt que la mitjana– i de l’Administració pública –que
paga el 21% més. Entre els rams que se situen per sota del nivell mitjà, cal esmentar que el comerç
52
i l’hoteleria –que ocupen bona part dels treballadors (el 33,7% del total d’assalariats)– han millorat
posicions relatives, amb unes retribucions que, no obstant això, encara són un 13% i un 25% més
baixes que la mitjana, respectivament.

Finalment, pel que fa a la descomposició salarial per sexes, el salari mitjà de les dones, segons les
dades de la CASS, es manté inferior al salari mitjà dels homes (2.020 vs. 2.579 euros), amb una
diferència que s’ha reduït l’any 2022, fins a ser del 27,6%. Aquesta circumstància es dona de forma
estructural en tots els sectors, amb l’única excepció dels organismes extraterritorials, en què el

QUOCIENT SALARIAL HOMES/DONES PER SECTORS. Any 2022
Gràfic 6.4

Economia andorrana: evolució general | VI. Preus i costos

Fonts: Caixa Andorrana de Seguretat Social / Departament d’Estadística.