Page 81 - Informe econòmic 2022

Requadre 8.1
SÍNTESI DE LES MESURES PROPOSADES EN L’INFORME D’AVALUACIÓ I
POSICIONAMENT DE LA CASS “14 Mesures per una reforma integral
i coherent de les pensions a Andorra” 1

1. Elevar la cotització del 12% al 16% a la branca de moment de la jubilació. Com a mesura equivalent
jubilació a raó d’1 punt percentual/any. per als pensionistes del sistema de punts (tancat a
nous entrants), el factor de conversió passarà de
2. Homologar els períodes de cotització de tots els 9,6 a 17 durant 25 anys comptats des de l’entrada
treballadors (jornades completes equivalents). en vigor de la reforma.

3. Establir bases mínimes (salari mínim de la CASS) i 10. Complementar les pensions baixes amb no
màximes de cotització. contributives previstes en la Llei de serveis socials
i sociosanitaris evitant els incentius negatius que
4. Introduir un sistema de “comptes individuals” afavoreixin disminuir els esforços contributius.
(euros comptables) que reemplaci el sistema de
“comptes de punts” per a menors de 45 anys. 11. Augmentar les pensions amb l’IPC (previst en la
Llei 2008).
5. Augmentar l’edat de jubilació als 67 anys
gradualment durant vuit anys a raó de tres mesos 12. En la jubilació activa, amb la pensió plenament
per any. compatible amb els ingressos laborals, s’ha de
cotitzar un 8% del salari en concepte de “cotització
6. Per als treballadors que es jubilen en el sistema de de solidaritat”. Els treballadors amb compatibilitat
punts, penalitzar la jubilació anticipada amb un 7% d’ingressos continuaran, si ho desitgen, fent
per any; l’edat mínima són els 63 anys d’acord amb cotitzacions ordinàries a la branca de jubilació a 79
la progressió de la proposta anterior. canvi d’un recàlcul periòdic de les pensions.

7. Per als treballadors que es jubilen en el sistema de 13. Promocionar plans d’empresa, o de Pilar II, amb un
punts, bonificar la jubilació demorada amb benefici sistema de capitalització obligatori de promoció
del 4% des de l’edat legal de jubilació als 72. empresarial, i crear un pla de pensions públic (default
plan) de Pilar II que gestioni el fons de reserva de
8. Període de carència de quinze anys per tenir dret a jubilació (FRJ). Aquests plans rebran aportacions de
cobrar pensió de jubilació. Les cotitzacions pagades l’1% de l’empresa + 1% de l’assalariat + 0,5% del
a la branca de jubilació sense arribar als quinze anys Govern i augmentaran progressivament fins a un
de carència es traslladaran preferentment al pla total del 5% d’aquí a 5 anys (2% + 2% + 1%).
públic de capitalització del Pilar II.
14. Ja previst en la Llei de l’IRPF, article 39, aplicar
9. En el sistema de comptes individuals de Seguretat un 30% de reducció en plans de jubilació fins a
Social, es calcularan les pensions com a rendes un màxim de la base màxima de cotització de la
vitalícies vinculades a l’esperança de vida en el Seguretat Social.

1 Disponible a: <https://www.cass.ad/reformapensions>.

desembre, davant dels 13.350 de l’any anterior. El nombre de pensionistes de jubilació Economia andorrana: evolució general | VIII. Sector públic
Paral·lelament, el nombre de pensionistes amb ha augmentat el 5,5%, fins a 14.087.
més contribució i permanència en el sistema
creix progressivament, amb la maduresa del
sistema de pensions. I d’altra banda, la taxa de dependència (ràtio d’actius vs. passius) s’ha situat
en 3,38 el mes de desembre, xifra que suposa una millora respecte del 3,33 registrat un any abans
com a conseqüència de la recuperació econòmica i de l’increment de la població activa.